凱倫•蒙羅認為，目前很多專案經理並不具有足夠的技巧，以使他們的專案獲得成功。她認為，不合標準的工作招聘面試招來了難以勝任的專案經理，直接導致專案失敗。當然，許多招聘者邀請具有特定專案管理經驗的人員進行面試，然而，還是有些人僅管滿足這些要求，卻並不能夠真正地勝任領導任務。蒙羅認為，招聘面試時應當採取一項測試，以衡量被試者的資源管理技巧以及其是否表現領導行為。這是了解應試者能否勝任該專案領導之最為直接和立竿見影的方式。
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