管理者はどのようにしてリーダーへと成長することができるのか

管理者は、プラスチックのようなものだ。彼らは与えられた金型内で柔軟だ。あなたが管理者としてご自分を作り替えることを願っておられる場合は、少し火熱する必要がある!デビッド・ウェイクマン氏は、リーダーを投影するプロジェクト管理者を金型から破壊するための三つの方法について説明している。すなわち、 ビジョンに集中する。 重要な会話に焦点を当てる。 長い眼で見る。 管理者は自分に渡されたプロジェクトにコメントを受けることはめったにないが、その実行中には自分のユニークなビジョンを実施することができる。プロジェクトから恩恵を受ける人々が何を意味するのかを考え、彼らにプロジェクトの価値を明言することによってあなたのチームを鼓舞する。 管理者としてご自分の周囲の雑音や騒音をフィルタリングする。主要なチームメンバーや主要なポンサー – あなたには関係ある声は、プロジェクトに自分を整列させるべき声である。他の有効な懸念も現在取り扱っているプロジェクトの範囲の外側に発生することもあろうが、それは第二、第三に置いておくことにして、必ず最初にプロジェクトを置く。 最後に、経営者として「ホットシート」にいるときは、マイナーな危機を解決するのではなく、プロジェクトの進捗状況に流れていくのは簡単だ。そのような中断は、プロジェクトの全体的なビジネス戦略に適合する方法についての長期的な思考の機会を無効にしてしまうことだろう。毎日のようにして、鳥のような眼をして操作の有り方を得るために頭を持ち上げるようにする。プロジェクトの全体的な理解によって、費用と時間の節約の変更を行うための戦略的洞察力を与えることができるものだ。 元の投稿(英語)はこちらからどうぞ: http://www.projectmanagement.com/blog/Voices-on-Project-Management/11225/

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組織内マネジメントを変えて計画を成功させる

組織が変わった時に、従業員の文化もともに変わるはずです。マイク・デポリス氏はITサービスマネジメントにおける、組織内マネジメントチェンジ(OCM)について、触れています。 トレーニング、マーケティング、コミュニケーション以外に、ITSMの導入は、組織内評価をもとに、変えるべき視点を見出しています。この評価によって、変化マネジャーは提案される変化の要素がヒトにどう見られているか、どの問題点が見逃されているか、どの点をすぐに直すべきか等が明瞭になります。また評価によっては、組織の全体的な発達ぶりが明らかになる事で、提案される変化の要素が本当に巧くいくかが分かります。 同氏は、どの変化案もビジネス文化を3つのグループに分けます。変化案に賛成する者、変化案に堂々と反対する者(両者ともに少数派)また3つ目のグループは、未決定者です。3つ目のグループを焦点にして、話を進むと、下記の戦略を用いることで障害を乗り越えることができます。 関係事項を話し合う。 メッセージを作り上げる。 優勝者を確認する。 ボトムアップを用いる。 コミュニケーション及びトレーニング 助けを求める。 最初に変わった頃に、多くの質問があり、メモることも多くなりますが、この変化は誰にとって、影響が及びますか。この変化によって、生活の課題はやさしくなるか、さらに複雑になりますか。変化マネジャーが関係事項を完全に心得た時が、チェンジ・ゴール(目標となる変化)を伝えるための箇所書きリストを書く時です。 同氏は優勝者と呼ぶ者も確認しています。優勝者は変化案を支持し、変化メッセージの内容を伝える意志があります。覚えておきたいのが、これはトップダウンとボトムアップの両方のやり方で、かなりの助け人に、特別に作成されたコミュニケーションとトレーニングの計画が必要となります。 記事の原文はこちらでご覧下さい(英語): http://www.theitsmreview.com/2014/11/organizational-change-management-ocr/

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睡眠科学者による、完璧な昼寝ができる方法

テレサ・フィッシャー氏が執筆する様に、昼寝とは「科学的な部分と能力の部分」があります。賢い昼寝をすることで、記憶力が高まり、心臓病になる確立が下がり、またよりクリエイティブになります。下記の様に昼寝すればいい。 科学者によると、完璧な昼寝は20分あるいは90分が掛かります。それ以外はなし。昼寝する前にコーヒーを飲むことで、あなたが起きる直後に、カフェインの効果が現れます 。なるべく快適にする事。横になる事が好ましい。一貫としたノイズが維持されている場所を選び、または昼間の4時前に昼寝をする事。涼しい部屋の方が寝やすいし、そして、実にアロマセラピーも役立ちます。最後に、その20分の間にすぐに睡眠に入れない場合は、心配無用。目を閉じるという行為だけでも、力が湧いて来ます。 記事の原文はこちらでご覧下さい(英語): http://mic.com/articles/106720/this-is-how-you-take-the-perfect-nap-according-to-sleep-scientists

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会議上の問題をクリアする4つの方法

あなたにとって、驚くべきことかもしれないが、貴社とは違い、建設的でないミーティングがあります。それは確かな事実で、時には結果を生み出さないミーティングがあります。ハリー・ホール氏は会議上の、4つの問題になるであろう問題について書きます。そして、その問題をいかに解決するかを。 はっきりしない目的 課題がコロコロ変わる 中途半端 方向性が明らかでない もし、ミーティングが建設的でないとするなら、そもそも何故に、そのミーティングを開いたかが分からないのが原因です。どのミーティングにも、まず誰かが、簡潔に目的をはっきる述べることで始めるべきです。日程と根本原理を見直してから、追加の課題があるかを尋ねます。 第一の問題に要因する第二の問題は、人間は一つの課題から次々の課題へ順番に、課題に進むことに慣れていない生き物です。人間は、課題と課題を行き来して、話したいので結局、個々の課題について、効率的なトークができないままです。これを乗り越えるためには、ミーティング中に話された重要点のリストをメモって、必要であれば、ディスカッションを向け直す「門番」を指定することもできます。 しかし、いくら計画を立てようと、または構造を変えようとも、ディスカッションについての決断に至らない空気が流れることがあります。誰が決断を下すべきかについては、頻繁に情報不足または不確定であることが挙げられます。同様に、ミーティングへの参加者を8人に限定することで、人数が多く過ぎないので、より早く決断が下ります。 最後に、レイド(RAID)を治療薬として用いることで、方向性が明らかになります。RAIDとは リスク(risk)、 活動アイテム(action items)、 課題(issues) 、そして決断 (decisions)から成ります。 リスク(Risks):リスクの記録に脅威と機会等を確認する事。 活動アイテム(Action items):アクションアイテムは活動アイテムの日付、やるべき行動、責任者、納期、状態 (未完成・完成)。 課題(Issues):ミーティングのイッシュー(課題)は大事な事項でも会議の範囲外にあるアイテムを含めまました。 決断(Decisions):どのデスイジョン(決断)が出ましたか。誰が決めましたか。決断が出た日付は。決断に至る経緯は。 記事の原文はこちらでご覧下さい(英語): http://www.pmsouth.com/2014/11/08/four-meeting-problems-which-ones-do-you-want-to-overcome/

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睡眠不足は、あなたのキャリアを殺している

ハーバード大学医学部によると、余分な仕事をするのにかかった時間による利益は、最終的にはあなたが翌日職場に持って来る怒りっぽさと集中力の欠如によって失われてしまうという。トラヴィス・ブラッドベリー氏は、オーストラリアの特別放送サービスのための記事で詳しく説明している。 ロチェスター大学は、睡眠はカフェインでは覚ますことができない目を覚まし、目を覚ましている間にニューロン注に蓄積する毒素を取り除くことを発見したという。睡眠不足は、心臓発作、脳卒中、第2タイプの糖尿病、それに肥満に関連する。それはまた、免疫システムを弱体化し、肌を台無しにし、精子の数を減少させる。本当に最高の状態を保つには、7時間から9時間の夜の睡眠を目標にする必要がある。ブラッドベリー氏は、より良い睡眠のために、さらにいくつかのヒントを一覧表示している。これらには、睡眠薬を避け昼食後のカフェインをスキップし、夜間の青色光を避け、一貫性の睡眠スケジュールを維持し、瞑想することが含まれる。 元の投稿(英語)はこちらからどうぞ: http://www.sbs.com.au/news/article/2014/12/09/sleep-deprivation-killing-your-career

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職場のいじめは高価な流行病である

フォーブスは、驚いたことに96パーセントの従業員が過去に職場で何らかの形態のいじめを経験したことがあると報告している。シャロン・フィレンツェ氏はCIO.comの記事で高価につくその裏の意味について書いている。 96パーセントもの高い数値は、その現象には様々な程度があることを示唆しており、その物の見方は、我々がそれをどう定義するかが大きな役割を果たしている。職場のいじめ研究所(WBI)では、それを以下のように特徴付けている。 …虐待の繰り返し、脅威的、屈辱的、または威圧的な虐待的行為、作業妨害行為や暴言の繰り返し。 いじめる側と被害者の間の効果的誘因は、多くの場合、権力か黙らせることの一つである。いじめる人がある人の上司(いじめの56%に相当)である場合、この圧力はさらに大きくなる。上司に対し立ち向かうには勇気が要る。職を失ったり、さらに悪いことには、虐待している上司が報告されても普通の仕事関係が回復されず何ら措置が取られなかった場合、いじめがエスカレートする可能性が常にある。 さらに悪いのは、WBIの最大のいじめのいくつかはまた、職場の何人かの最高の実績者であることが判明しているということだ。これはそれほどの驚きではない。いじめの多くの否定的な特性である、無慈悲、狡猾さ、勝者がすべてを得る– 的な態度は、ビジネスのための使用に配置されると肯定的な競争力の姿勢に見られる特徴である。これらの「有益な」形質は、敵意、低い生産性、それに高い従業員の離職の環境を作ってしまうので、長期的に組織を傷つけることになるだろう。 職場でのいじめを処理するための主要な指標は、オフィスとの関係を中心に説明責任の構造の維持で構成されている。虐待は上部から来る傾向があるため、いじめを回避するために倫理委員会または類似の組織体に権限を与えて利用可能にすることは不可欠だ。やつれた従業員のためにどのような職場のメカニズムも利用できなければ、常に外部の法的手段を求めることができる。 元の投稿(英語)はこちらからどうぞ: http://www.cio.com/article/2844932/careers-staffing/workplace-bullying-a-costly-epidemic-in-the-enterprise.html

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幹部から要件収集のための8つの戦略

プロジェクトの要件は、ほとんど常に、事務局からの情報を引き出す形で求められる。プロジェクトプロセスのこの前段階では、ビジネスアナリストは、発見、分析、理解、および検証に注意を払って、誘発の枠組みを確立する必要がある。マリアン・ハウス氏は、組織の幹部の文化に合わせて、このプロセスをカスタマイズするための8つの戦略を提示している。 準備する。 プロセスを簡素化する。 言語を簡素化する。 肯定的なままでいる。 時間に集中する。 結果から起動する。 リスクを管理する。 戦略的な方向性を維持する。 意思疎通のスタイルは幹部によって異なっているので、彼らの都合に併せて適応する。それらに直面するときは、ランチルームやコーヒーマシンでの非公式な設定で、自然に情報収集の準備をする。大規模な専門用語に入るためにはほとんど時間がない。その代わりに、要約、賛否両論のリスト、または視覚記述を活用する。重要なポイントを伝えるために物語を使用してストレートに話をすること。 常に肯定的を強調する。グループとしての幹部は楽観的な態度や、複雑な意思決定を支援するための作業解決策に依存している。忙しい役員の時間を節約する一つの方法は、彼らの注意を得た後に「どのように」結果を開くかである。よりリスクを嫌がる幹部をなだめるためには、リスク軽減とリスク対応のオプションを利用可能にしておくことを忘れないようにする。さもなければ、財政、事業ビジョン、あるいは製品コンセプト・技術革新のように、戦略的なものからストレートに進める。 元の投稿(英語)はこちらからどうぞ: http://www.projectmanagement.com/blog/Voices-on-Project-Management/11110/

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リスク所有者についてどの人も知っておくべきこと

回避、管理、およびプロジェクトのリスクを軽減することは、確かにプロジェクト管理者の責任だ。しかし、プロジェクト管理者は一人で多くの任務を負っている。大きなリスクを管理する主要な責任は、他のチームメンバーに委任する必要がある。ハリー・ホール氏は、このような努力の細かい点を説明している。 まず、リスクの所有者を定義する必要がある。リスクの所有者は、必要が生じた場合適切なリスク対応と準備をして、特定のリスクに目を離さない意思を持っている人である。彼らは定量的および定性的な手段を用いて特定のリスクを定義し、分析することを引き受けている。 また、問題のリスクの特定ブランドによく馴染んだ人が必要だ。理想的には、そういう人はリスク管理の経験があり、リスクに応じ得ることで知られている。もちろん、リスク監視を進んで行う必要もある。各リスクを洞窟に潜んでいる超自然的な怪物トロールとして考えることができる。そしてそのトロールが出現する場合、リスク所有者は自らのポストで戦う用意をする必要がある。 潜在的な候補を引き入れるには、プロジェクトの重要性や危険から守られなければならない理由を説明する必要があるかもない。遅くても、リスク所有者をリスク対応計画の書き込み時に選択しておくべきで、唯一の大きなリスクには、リスク所有者と評価計画を持つだけの価値があることを覚えておくべきである – 私たちは小さな怪物ゴブリンについてではなく、大怪物トロールについて話しているのである。 元の投稿(英語)はこちらからどうぞ: http://www.pmsouth.com/2014/09/28/what-everybody-ought-to-know-about-risk-owners/

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あなたのアイデアで人々に影響を与えるためには

そこであなたにはオリジナルなアイデアがあっても、公共に携わる方法がわからないとする。「ハーバード·ビジネス·レビュー」への貢献者ジョン·バットマン氏は、それはあなただけではないと言う。しかし、ご自分の目標について適切な質問をし答えてもらえるなら、次の「大きい事」を推進するための機会となる。 アイデア起業家精神の基礎 あなたの動機は何だろうか どのように聴衆と繋がれるだろうか どのようにあなたのアイデアは適用されるだろうか 最高のアイデアを持つ起業家というものは、主に他の人々を助けるために動かされることによって動機づけられている。しかし、他の人との繋がりを持つために、あなたは感情的なレベルでその人訴える必要があるので、個人的な話をすると、あなたのビジョンのサポートを誘発するのに非常に有効である。アイデアを販売するもう一つの重要な要素は、その実用的な価値とアプリケーションを強調することだ。あなたのアイデアが日常生活や人々にどのように適用されるかをモデル化すれば、彼らはすぐに要点を得るだろう。 あなたには説明力があるか 誰が利益を得るのか あなたの思いつきの発信源はどこか アイデアを持つことは一つのことであるが、それを説明できることは、別のことである。どのように伝達するのかを練習し、それにある範囲の例を含む。意図している聴衆を識別するが、目標が応答する唯一のグループであると仮定しないことを心に留めておこう。できれば幅広いベースのサポートを求める。最後に、あなたのアイデアが進化し続ける思考体に置かれていることを確認することを忘れないでおく。どの「オリジナル」なアイデアも以前の起業家とその起源がある。彼らの働きを認めれば認めるだけ、あなたがさらに多く合法的に聞こえることだろう。 元の投稿(英語)はこちらからどうぞ: http://blogs.hbr.org/2013/04/how-to-influence-people-with-y/

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失敗の認識を回避する方法

プロジェクトチームは誇らしげに提供しても、スポンサーが失望しか表さない時、プロジェクトの期待についての根本的な切断をしなければならない。著者スザンヌ・マドセンが書いているように、知覚は、プロジェクトの成否を決定する重要な要因である。 マドセンによると、プロジェクト管理者(PM)は、さまざまな利害関係者の議題を設定する。PMは、各利害関係者が​​プロジェクトから望んでいるものの中で妥協点を見つけなければならない。各当事者が期待を他人のニーズや能力に対して期待を切り替えることに同意しなければならないので、意見の均衡というこの分散の用語は、「相対的な優先度」としておく。 成功したPMは、すべてのプロジェクトは、終わりを念頭に置いて始める必要があることを知っている。期待の設定が成功か失敗かは、共通の目標、利点、締め切り、およびその他の資格をもとにして、関係者の目にどのように測定されるかによって決定される。事前に関係者から要求を求めるようにしておこう。マドセンはさらに詳しく説明している。 最終的にあなたのプロジェクトの成功はあなたのスポンサーや利害関係者が、期待していた方法で、思いどおりの利点を得られたか感じるかどうかによって測定されることを、覚えておこう。そこで、明らかに客観的に述べた基準を定義する必要があるだけでなく、失敗の認識を回避するために、定量化し、測定可能な条件に任意の主観的な感情や文をオンにしておく必要がある。そうしてやっと本当に自分に期待されているものが分かるだろう。 プロジェクトのライフサイクル全体を通じて、述べた目標と利用可能な手段との間の相互作用を考慮することは重要である。これは、必要なリソースが不足している可能性があり、それについて運営委員会に話をする必要があることを意味する。善行も注目に値することを覚えておこう!偉大なプロジェクトを実行するには、たまには小さな勝利を祝うことも含まれるのである。 元の投稿(英語)はこちらからどうぞ: http://www.pmhut.com/how-to-avoid-the-perception-of-failure

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