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A sua equipe está alinhada?

Faça uma reunião com sua equipe e questione se eles estão familiarizados com as prioridades organizacionais da empresa. Se os seus funcionários estão fornecendo as respostas erradas, não fazem a menor ideia, ou têm opiniões diferentes, está na hora de posicionar todos eles em uma mesma direção, alinhando a equipe de acordo com as metas da empresa. É como ter os membros de uma equipe na linha de remo em direções e ritmos diferentes; o que não ajudará ao progresso em direção ao sucesso. Neste artigo da IndustryWeek.com, Gaurav Gupta escreve que:

Todas as atividades realizadas pelas pessoas em uma organização perfeitamente alinhada auxiliam na condução da empresa para mais perto de sua visão estratégica. Ao assegurar que as equipes em níveis diferentes da organização estão alinhadas em suas metas, podemos conduzir a empresa para uma cultura de “trabalhar para alcançar as metas”. Este alinhamento entre as equipes auxiliará na geração das ações que são necessárias a médio prazo para produzir os resultados necessários.

Sua equipe é formada por pessoas com diferentes pontos fortes, prioridades e agendas. Mas estabelecer uma clara compreensão dos problemas, o que precisa ser feito e a definição de um resultado positivo. Também certifique-se de que todos estão cientes de seus papeis e responsabilidades. Criar um ambiente onde existe um forte compromisso com a excelência, não apenas o cumprimento de normas. Anote essas dicas e coloque-as em ação para começar a construir uma organização bem alinhada.

Leia o artigo original (em inglês) aqui: http://www.industryweek.com/companies-amp-executives/your-team-aligne

Sobre Gavin Martin

Information systems architect / technical design authority with over 20 years experience delivering small-scale through enterprise systems to commercial, finance and government customers.

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