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职业发展

成为好老板的3个具体方法

Avery Augustine希望分享做个好老板的三个看似简单却重要的技巧。首先,她说要与您的团队成员安排一对一的会谈,在会谈中您可以给出有其他人在场时不适合谈论的重要反馈意见。这反过来也给了员工表达他们的关切和抱负的机会,其结果是,您对项目进展和团队成员本人都有了更好的了解。第二个技巧是“停止使用创可贴”,这意味着,例如当某个任务的原有负责人不是非常适合该任务时,不要将该工作重新分配给更能干的人。相反地,主动指导个别的团队成员并扩展他们的技能,或采取其他所需措施以除去问题的根源。最后,帮助您的员工信任您。您可以采取当任何时候有员工请求帮助时,简单记录下该请求并在之后进行跟进的形式。 请点击链接阅读原文(英文):https://www.themuse.com/advice/management-intervention-3-ways-to-be-a-better-boss

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使用视频改善您企业的5个简单方法

您并不认可视频对于一个企业的价值?《福布斯》的一篇文章可能会让您改变主意。Allie Siarto总结了视频如何为您的企业带来新鲜活力的5个基本方法。 视频显而易见的一个好处是用于培训新雇员,因为连续的镜头会比工作手册更具有吸引力。而类似Camtasia等屏幕录制软件还可以帮助展示逐步流程。视频可以起到作用的另一个方面是提供快速教程,帮助客户理解复杂的话题,并且,其额外的好处在于,客户可以自己花时间观看此视频。此外,视频还可以真实展示客户的评价,而这是静态文字所无法比拟的优势。第4个好处是,我们可以将视频植入网站中,创建一个简短的价值命题,确保没有人会误解企业的目的。最后,视频可以帮助企业在搜索引擎中提高能见度,特别是,YouTube是全球第二大搜索引擎,并且Google对其拥有完全的控制。 如需查阅原文(英文版),请访问:http://www.forbes.com/sites/theyec/2013/05/06/5-easy-ways-to-use-video-to-improve-your-business/

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管理多个老板的专家建议

如今,一个雇员需要面对一到七个领导是很常见的。七个!Amy Gallo为《哈佛商业评论》撰文谈到如何取悦所有这些人。 为满足多个老板而常遇到的三个挑战,有工作负荷过重、老板之间相互矛盾的指令以及如何平摊您的忠诚度。幸运的是,Gallo给出了建议。首先,知道您的主要老板是谁,谁将填写您的考核并直接影响您的工作前景,然后您就可以首先安抚这个人。其次,积极对待您的工作负荷,尝试协调老板们之间的工作安排,同时仿佛漫不经心地告诉他们在这段时间内您的工作任务有多少。如有可能,将您的老板们集中到一间屋子,与每个人讨论他们的需求,这样您就不需要总是不停转达其他人的需求。 除此之外,对您自己允许被打断的时间和频率设置一个界限,这样您的工作就不会总是被老板们不停打扰。通常来说,当一个老板增加更多的工作给您的时候,并不是出于恶意,因此不要视为私人恩怨。 阅读原文(英文):https://hbr.org/2011/08/managing-multiple-bosses.html

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保持精力充沛的10大方法

你想要什么?高效地工作。你想什么时候要呢?在小睡以后。Kevin Purdy给出了十个小窍门,让你现在就变得精力充沛并保持这一势头。 进行一些互联网研究并调制出你自己的能量产品来代替能量棒和能量饮料;网上有很多食谱。但对于一般的补充能量的零食来说,苹果加奶酪或是蔬菜加鱼是明智的选择。在早晨,看看你能否挤出几分钟时间来进行锻炼。在工作中,你可以听一些不太让人分心的轻松音乐,比如巴赫的音乐,来吸引住你的大脑而又不被它分心。使用一些芳香精油来吸引住你的嗅觉,并试着在稍冷的环境下工作;温暖会让你昏昏欲睡。 如果你的工作让你精疲力竭,可以考虑使用一些休假时间或尝试找到一个新的项目。你可能已经知道你一天中什么时候工作状态最好(很可能是一大早),那么相应地把最费神的工作安排在你最清醒的时间。当你在工作时,空出大约15分钟的时间到外面去,这样你就可以吸收维生素D。减少你的咖啡因摄入量,或至少把它分成几份,分次饮用。最后,掌握“补充精力的小睡”! 请点击链接阅读原帖(英文):http://lifehacker.com/5054947/top-10-ways-to-stay-energized

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花更少的时间完成更多的工作

无论您是否相信,如果人们认为他们的工作时间会减少,可以激发他们获得更高的工作成效。在一篇关于生产效率的文章中,Jeff Sutherland阐述了如何花更少的时间完成更多的工作。 Sutherland 在OpenView Venture Partners担任高级顾问。OpenView的原有企业文化是鼓励员工经常加班,甚至周末加班,然后,其想法是建议取消加班和周末加班,看看生产效率是否会发生变化。其结果显示,其生产效率甚至大幅提升,如果员工每周工作小于40小 时,则可实现效率最大化。重要的是,他们不再感到疲惫不堪。其根本问题是,人们工作时间越长,他们的能量消耗越多,因此,激励他们实现最佳工作表现的动力 就越小。他们就变得更加可能犯错,并且经常疲惫不堪。其底线是,有时候,如果他们早一点回家,并不一定表示他们是如何的懒惰。 如需查阅原始文章(英文版),请访问:http://www.slate.com/articles/business/productivity/2014/10/get_more_done_by_working_fewer_hours_shorter_days_are_more_productive.2.html

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训练大脑,保持积极状态

如果您可以学会更为积极地思考问题,更大的成功便指日可待。Geoffrey James在一篇文章中曾提出过这样的要求:批判地剖析您自己、反思您处理难题的方式。 那些使您开心或不开心的事件,之所以它们能产生那样的影响,其实都存在一定的精神诱因。James建 议您将诱因清单写出,大致地描绘您是怎样的一个人。然后客观地读一遍这个清单,并判断您是积极的还是消极的。如果清单显示您是消极的,不妨引入一些新规 则,将您的思维方式转换到对立面。想想另外一些可以让您开心的小事情,并认识到,使您的生活陷入悲惨境地的那些个情况,其实并不多见。一旦您树立了这种新 的心态,并使之具体化,您更容易发现积极的一面,而非消极的一面;这时您便可以看到、并有充分的证明来告诉自己今天是个多好的日子! 如需阅读本文原文(英文版),请访问:http://www.inc.com/geoffrey-james/train-your-brain-to-be-optimistic.html

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微笑改善你生活的10种方式

微笑本身便具备改善你生活的奇特功效,不论你是否能因之更为快乐。阿伦娜·霍尔(Alena Hall)谈及了这一效果是如何达成的。 首先,微笑让你心情更好。人的脸色与内在情绪是紧密关联的,因此微笑倾向于让大脑觉得一切都很美好,这也可以帮助缓解压力——甚至更进 一步,会影响到细胞这一层。即便是一个假笑,也可以让你感觉好一点。长期来看,微笑让大脑总体上更为乐观地思考。这是非常有益的,因为乐观的情绪可以使得 员工更为有创造力、生产效率也更高。微笑同样可以影响到他人如何看待你。微笑使得你看起来更为亲切、更为值得信任,他人会因为你的微笑而回馈微笑。 如需阅读本文原文(英文版),请访问:http://www.huffingtonpost.com/2015/02/08/smiling-benefits_n_6598840.html

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首次创业者需要避免的 3 大错误

在一篇为《企业家》杂志撰写的文章中,首席执行官 David Greenberg 回顾了当他创业时犯下的 3 个最严重的错误。请留意这些警告。 第一,不要聘用不合格的员工。在最初阶段,当你只是希望招到人为你干活时,你可能会认为任何人都够格——这是错误的。你需要聘用良才,即使这样做会增加成本。第二,独自创业是很难的。Greenberg 强烈建议找一个其优势和劣势与你互补的联合创始人,这样你就可以借鉴到双倍的经验。第三,与其花费大量的资金来尝试并保护你的想法,不如反过来将想法与人分享。你会很快地获得你所需要的关于如何完善这些想法的重要反馈意见。此外,可能不少人之前已经有过你的这种想法了;不同之处在于执行。 请点击链接阅读原文(英文):http://www.entrepreneur.com/article/243630

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你不知道你正在犯的5个职业错误

利比凯恩必须是通灵的,因为她声称知道所有你在做错的事情。这里有五个你要停止的职业错误。 首先,尽管社交媒体可能是一个苦差事,事实是大部分雇主现在通过社交媒体寻找有关应聘者的其他信息。如果你不具有数字存在,你可能会失去被雇佣的机会。另一个错误是与一些同事绑定在一起;在短期内,这没问题,但如果你或不跟你一组的人被提升,这样确实会使关系复杂化。 第三,凯恩建议淡化你的简历中具有的任何“维持生计”的副业,除非它特别关系到你所追求的领域。否则,雇主可能只是视其为分心。也不要完全依赖于利弊名单做出重大决定;试图“理性”,有时会避免使你掉入你的直觉会知道躲避的悬崖。最后,最后一个错误是让自己对他人太卖力,生怕他们失望似的。你要知道,说不,或者甚至有条件地答应是可以的。 阅读原文(英文): http://www.fastcompany.com/3025536/how-to-be-a-success-at-everything/5-career-mistakes-you-didnt-know-you-were-making

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成功人士克服自我怀疑的8种方法

Bruna Martinuzzi在这篇文章中阐述了伟大的企业家战胜疑虑的各种方法。如果这些方法对他们有效,那么对你也会有效。 消除所有疑虑 不要再为你为什么没把事情做好找借口了。特别是不要谈论你的工作计划,因为计划和行动之间有天壤之别。结交能让你快乐并能在智力上挑战你的人。提升你的自我意识以识别疑虑。实践自我同情,这意味着给自己一点时间休息,获得自尊心的提升。不要寻求别人的验证。相信你的直觉和价值观,让它们来引导你。最重要的是,不论你自认为是否已经准备就绪——开始“动起来”。无论你想做什么,动手去做并马上就让大家看到。 请点击链接阅读原文(英文):https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/8-ways-highly-successful-people-overcome-self-doubt/

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