/ 首席信息官 / 提高IT生产力的3个步骤

提高IT生产力的3个步骤

每个人都承诺在生意中会变得更加有生产率,但是它真正发生的概率有多大呢?但是IT却能完成这个目标。Treb Gatte写指出用3个步骤就可以使IT生产更多、得到更好的结果:

  1. 只奖励正确的行为。
  2. 知道何时说不。
  3. 不要容忍低效率行为。

在奖励成果和奖励努力之间有很大的差别。Gatte回忆说曾经有一个IT团队在项目过程中完全偏离轨道,但是它付出了额外的努力又使项目重新回到了正轨上,因此这个团队得到了奖励。问题是团队在第一时间偏离了轨道,因为它忽视了最佳做法。同时,另一个团队一直持续不断地产生稳定良好的结果,但却没有得到奖励。对您来说这公平吗?

尽管意图是良好的,但IT无法使每个人在任何时候都满意。IT领导者需要能够在他们的团队日程安排已满的情况下勇敢说不。执行者们尊敬的领导需要知道哪些是可能的、哪些是不可能的,而不是那些无休止地作出承诺却从不兑现的人。

关于最后一点,Gatte写道:

您的雇员……是否需要加班很晚才能完成工作?他们不是孤单的。一项2014年8月29日完成的盖洛普民意调查显示,超过半数的工作人员工作时间超过50个小时。在所有这些工作时间中,有效的生产力降至了每周仅26个小时。心理疲劳的积累效果将会增加失误和错误决定,导致重复工作并降低有效的生产力。

如果公司的每个人都定期加班,那么这就是管理不善或效率过低的标志。您需要拿出更精简、创新的方法来管理工作流程,而不是使自己精疲力尽。休息良好的人比失眠的人工作效率更高。

阅读原文(英文):http://www.cio.com/article/2913015/pmo/how-to-destroy-productivity-in-three-easy-steps.html

大约 John Friscia

John Friscia is the Editor of Computer Aid's Accelerating IT Success. He began working for Computer Aid, Inc. in 2013 and continues to provide graphic design support for AITS. He graduated summa cum laude from Shippensburg University with a B.A. in English.

同时检查

首席信息官:愉悦的员工体验的推动者

员工心情好工作就会有成效。尊重员工的每一份努力,给予其发挥创造的空间,他们将呈现更加饱满的工作状态,并将公司视为乐于为之奋斗的工作场所及销售商。通过对技术的使用,首席信息官在令员工获得参与感和满足感的体验的过程中扮演重要角色。在为至顶网(ZDnet)撰写的一篇文章中,TJ Ket揭示了实现这一目标的诀窍。 为管理机构日常维护过程中需要的各类系统,企业提供了各种各样的小工具、小装置。而当技术手段没有得到合理应用时,员工就会通过iPhone或Dropbox等获取外部帮助和支持。因此,首席信息官应改

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *